职业价值观是职业定位中非常重要的一环，简单说就是在职业中你最看重的是什么？最不看重的是什么？当你的工作符合你的价值观时，你会更加充满激情和韧性，否则，上班比上坟还痛苦，在工作遇到困难事更容易放弃。

人生是一场马拉松，考验的是持久的耐力，最大的潜力来自于最强大的人生愿景！

虽然这个世界很多无奈和不得已，还是希望自己早日实现内心深处的大愿景，身心疲惫时静下心来思考初心，建立长线成长的事业。

关于职业价值观及价值观的研究，理论纷呈、众说纷纭。然而研究主要基于择业的眼前要求，而非根植于自身价值观的深层研究。因此，生涯选择的理论就受制于社会历史环境、特别是经济背景和商业情境的限制。

深蕴职业心理课题组收集了超过10万条职业人士信息，经过长达三十年的跟踪，研究发现有五种根植于人类的价值观，决定了职业类型的选择和分化。

了解这些职业价值观的不同类型，不仅可以增进自我了解和认识；而且还可以帮助人力资源工作者改变过去加薪升职才是发展的错误认知，在科学的方法下，帮助员工提升事业满意度和贡献，更好地满足组织的需要；将企业发展与员工个人目标协调一致，从而实现双赢。

进取型

这是传统的对成功的定义——追求不断扩大自身影响力和显著的提升。希望自己成为副总裁、总裁、CEO和总经理。成功对他们而言意味着更多的收入，更多的权力，稳定的晋升。

● 优点：政治技巧、以结果为导向、责任感

● 潜在盲点：喜欢被关注，以自我为中心；要形式还是要实际；耐心

● 代表人物：《当幸福来敲门》中的克里斯。

克里斯是一名普通的医疗器械推销员，妻子琳达忍受不了经济上的压力，离开了克里斯，留下他和5岁的儿子克里斯托夫相依为命。这时候克里斯银行帐户里只剩下21块钱，因为没钱付房租，他和儿子被撵出了公寓。

费尽周折的克里斯赢得了在一家声名显赫的股票投资公司实习的机会，但是实习期间没有薪水，而且最终只有一人可以成功进入股票投资公司。为了通向幸福之路，克里斯决定走下去。

克里斯最终凭借过人的智慧，与勤恳的努力，当上股票经纪后，事业一帆风顺。1987年他在芝加哥开设经纪公司做老板，成为百万富翁。

意义型

这种类型寻求得到认可，工作的安全感，尊重和组织的信任。这种人与公司之间相当于签订了心理的生死契约，执子之手与子偕老。他们不希望工作难度太高，但他们可能希望获得尊重和稳定的提升，发挥他们的才能。他们希望成为组织家庭中的一员。

● 优点：忠诚与承诺、战略性眼光、不易分心

● 潜在盲点：抵触变革、成为“当然”的接受者、丧失选择的自由

● 代表人物：《放牛班的春天》里的克莱门特

克莱门特是一个才华横溢的音乐家，不过在当时的法国乡村，他没有发展自己才华的机会，最终成为了一间男子寄宿学校的助理教师，因为这里的学生大部分都是难缠的问题儿童。到任后克莱门特发现学校的校长以残暴高压的手段管治这班问题少年，性格沉静的克莱门特却把这里当成了终身的事业，因为他在这种拥抱了工作的意义和价值。

创造型

渴望对自己工作流程的最大掌控权。这类人希望自主管理，拥有自我空间。他们不介意规定工作期限、预算、标准，但他们希望用他们自己的方式解决问题。

● 优点：个人效率、开放式思维、应对变化

● 潜在盲点：被人遗忘、忽视界限、缺乏团队意识

● 代表人物：《派遣员的品格》中的大前春子

大前春子是一位提出合约期间3个月，决不延长；不加班等条件的超级派遣员。高姿态、不谄媚、不讨好的冷淡态度，引起周遭同事的反感。但其实她是个拥有多种资格的超级派遣女王！虽然面无表情、不带人情味，但春子俐落豪爽的工作态度与效率，让大家纷纷折服，更多次拯救了公司的危机…

平衡型

力求平衡工作、社会关系以自我发展三者间的关系。这些人分配给工作、人际关系和自我发展的时间是平均的。他们按时上班，但是，他们不希望自己的生活时刻处于紧张状态。

他们常常能把工作做好，但并不想成为工作狂。尽管他们知道如何沟通，协调工作与家庭的关系。如果他们的工作使个人生活失衡的话，他们会感到很不开心。

● 优点：高效、独特的观点、不易崩溃

● 潜在盲点：发出错误信号、目光短浅、“天经地义”的想法

● 代表人物：《在空中》中的瑞恩

瑞恩是一名裁员专家。这项工作要求他必须麻木甚至冷酷无情，同时也要求他变成空中飞人。瑞恩有大半部分的时间都在云层上度过，这使他即将达到美国航空公司的飞行里程碑 —— 一千万飞行里数，历史上只有为数不多的六个人取得过这样的成绩。这一切直到遇到亚历克斯（维拉·法梅加饰）才有所改变。亚历克斯是瑞恩的同行，面对相差无几的生活方式，瑞恩抑制着自己对亚历克斯刚开始萌芽的好感，用不稳定的生活状态作为逃避的藉口。但妹妹茱莉（梅兰妮·林斯基饰）的婚礼却令他想重新修补与家人的关系，甚至开始正视他对亚历克斯的感情。瑞恩决定改变他目前的生活状态，他放下行李箱停下来，好好生活，不再飞来飞去。

挑战型

追求刺激，冒险和先拔头筹的机会。这类人渴望刺激、挑战，希望工作有技术含量和实质内容。他们愿意给任何一个能提供刺激挑战的人工作。收入对他们来说是次要的。

● 优点：热情、承担风险、无穷的动力

● 潜在盲点：缺乏耐心、承担风险、不够专一

● 代表人物：《职业派》中的米亚

刚被求婚订了钻戒的米亚，背老板告知，她和她的在同一家出版社供职的未婚夫玩一个死亡游戏。在一个季度内谁拉的广告商最多，谁将获得出版人的职位，而失败者将走人。听到这个突如其来的消息，米亚竟然兴奋无比，立马投入到与未婚夫的业绩大PK中。面对这样的选择，我们看看如果是其他类型的人，将会是什么反应呢？

职业价值观的特性决定人们不会只有唯一的职业价值观，人性的本能也会驱使人们希望什么都能得到，但在现实生活中“鱼和熊掌是不可兼得的”。然而在职业选择中，人们却不能理性对待。

既然是选择，就要付出代价，只有舍，才能得。所以，要对自己的职业价值观进行排序，找出你认为最重要、次重要的方面，并提醒自己不可能什么都得到。否则就会患得患失，终其一生也不清楚自己到底想要什么，更谈不上职业生涯的成功和对社会的贡献了。