当(dang)(dang)当(dang)(dang)当(dang)(dang)当(dang)(dang)！！！伴着新年的(de)(de)钟(zhong)声(sheng)，“询(xun)(xun)人启(qi)示录”的(de)(de)第一位大(da)神分享(xiang)粗(cu)线(xian)了(le)～～～随着前(qian)几天的(de)(de)“询(xun)(xun)人启(qi)示录”说明贴的(de)(de)召唤(huan)，我们收到了(le)如雪花(hua)般的(de)(de)投稿。经过小(xiao)伙伴激烈(lie)地讨论(lun)和依(yi)依(yi)不舍之后，为大(da)家献(xian)上来(lai)自(zi)一位资(zi)深HRVP的追剧分享，希望(wang)大家能get到“和光同(tong)尘” 是一种怎(zen)样的(de)高维(wei)度(du)职(zhi)场之(zhi)道。

《大江(jiang)大河》作(zuo)为献礼改革开放(fang)40周年电视剧，没(mei)有(you)顺风顺水的(de)“主角光环”，更(geng)没(mei)有(you)完(wan)美无缺(que)的(de)人物(wu)设(she)定，有(you)的(de)只是一(yi)份(fen)“不可能，我不信”的(de)执拗，一(yi)种“选择站在(zai)正确一(yi)边”的(de)胆识，一(yi)个“不想辜负这个时代”的(de)宣言，观众却能沉浸其(qi)中，深刻体会。

热(re)播(bo)年代(dai)剧(ju)《大江大河》第一部已经播(bo)放结(jie)束，该剧(ju)节奏明快，主角人物性格色彩非(fei)常鲜明，真是让人眼前一亮。开播(bo)前信誓(shi)旦旦说绝不会看土不拉几的年代(dai)剧(ju)的观众，纷纷打脸表示(shi)“真香”。Wuli“男神”王凯出色地演绎“宋运辉(hui)”一个从“学霸”到“职场菜鸟(niao)”，再(zai)到“优秀技术(shu)型领导”的职场发(fa)展之路(lu)。宋运辉(hui)骨(gu)子里有(you)很强(qiang)的“执拗劲”，就是(shi)个(ge)典型(xing)的“工程师(shi)”，他(ta)的运(yun)气不错，在走向(xiang)领导岗(gang)位的道路上，不(bu)乏“贵人”相助，少走了不(bu)少弯路。其(qi)中对(dui)他影响最大的(de)非(fei)“水头”莫属（金州化(hua)工厂的(de)党委书(shu)记-水(shui)书记，他的(de)职(zhi)场(chang)导师）。

现(xian)实的(de)职场中也(ye)不乏“宋运辉”这(zhei)样(yang)的(de)人(ren)，他们天资(zi)聪明，在(zai)其亲人(ren)面(mian)前备受宠爱，但身处社会中时(shi)，因对人(ren)情世故不敏(min)感，在(zai)职业(ye)发(fa)展上的(de)遭遇，就可想而知了。

在(zai)没有那么(me)多(duo)“贵人”相助时，该怎么(me)办呢(ni)？《大江大河》的剧情里给(ji)出了(le)不错的答案，值得大家借鉴(jian)。第19集和第20集(ji)里，水书记对宋运辉做了前后两次“理(li)清管理(li)思路”的(de)谈(tan)话(hua)，俨(yan)然就是(shi)一场管理(li)技能培训，为宋运辉解(jie)决了担(dan)任(ren)领(ling)导者初期所碰到的问题。

宋运辉身为技(ji)术(shu)人员，技(ji)术(shu)过硬(ying)，但(dan)为人“太独”，当(dang)手下两个(ge)“老油条”不服(fu)管理(li)，宋(song)运辉则选(xuan)择了与员工(gong)几(ji)乎不沟通，自己扛下所有的(de)工(gong)作。水书记(ji)把这种“独”定(ding)义为(wei)“傲”，这是人的纯正，必须深深地(di)埋藏在心底，但身为(wei)领导就(jiu)必须学会妥(tuo)协，着眼于整体。

此外(wai)，他还用篮(lan)球队做比(bi)喻，启发要(yao)充分了解(jie)周围环境，不同人的特征。

要实现(xian)最(zui)终目标必须放慢(man)脚步让别人(ren)跟上，一个(ge)人(ren)再优秀人(ren)也离不开其他人(ren)的协作。

剧情演到这里，水书记引用了一(yi)个(ge)词(ci)语叫-和光(guang)同(tong)尘，这个(ge)词(ci)来自《老(lao)子》：“和其(qi)光(guang)，同(tong)其(qi)尘。”这是(shi)一(yi)种处世态度(du)，入世之法，并非同(tong)流合污(wu)，是(shi)有「和其(qi)光(guang)，同(tong)其(qi)尘」之心灵；对别人要有宽恕(shu)之量，对谤语要有(you)忍辱之量(liang)，对(dui)忠言要有(you)虚受之量(liang)，对(dui)事物要有(you)容纳之量(liang)。和(he)光同尘对(dui)于职场(chang)中(zhong)的我们来说不可谓不是一种生存智慧。任何一个组织和(he)群体有(you)它特有(you)的惯性。

就像宋运辉一样，对于(yu)组织行为的惯性，初出道者多(duo)会认为“那这不(bu)是官僚作风吗？”。

有智(zhi)慧(hui)的(de)人不会(hui)夸夸其谈(tan)，夸夸其谈(tan)的(de)人没(mei)有智(zhi)慧(hui)；堵塞沟通知识的(de)穴窍(qiao)，关闭传递(di)知识的(de)门窗；挫掉自己的(de)锋(feng)芒(mang)，解(jie)脱(tuo)自己的(de)纷(fen)扰；蕴藏自己的(de)光彩，混(hun)同自己于(yu)尘世(shi)之中。这(zhei)就(jiu)叫做高(gao)深微妙的(de)玄同。所以(yi)既(ji)不(bu)(bu)可(ke)(ke)(ke)能(neng)跟他(ta)(ta)亲近(jin)，也不(bu)(bu)可(ke)(ke)(ke)能(neng)跟他(ta)(ta)疏远；既(ji)不(bu)(bu)可(ke)(ke)(ke)能(neng)使他(ta)(ta)获利，也不(bu)(bu)可(ke)(ke)(ke)能(neng)使他(ta)(ta)受害(hai)；既(ji)不(bu)(bu)可(ke)(ke)(ke)能(neng)使他(ta)(ta)尊贵，也不(bu)(bu)可(ke)(ke)(ke)能(neng)使他(ta)(ta)卑贱，因(yin)此，就(jiu)为天下人所重视。这(zhei)也是不(bu)(bu)露锋(feng)芒，与世无(wu)争的(de)平(ping)和处世方法。

后(hou)人对“和光同(tong)尘(chen)”不(bu)断地演进，例如《后(hou)汉书·张奂(huan)传(chuan)》，北(bei)齐·颜之推《颜氏家(jia)训·勉学》，郭沫若的《南冠草(cao)》第三(san)幕也谈到：“杜九皋他们不(bu)是在走这(zhei)样的路吗？表面上和光同(tong)尘(chen)，骨子里灭满兴(xing)汉。”

水书记多次说出“和光同尘”这一(yi)词语，并进一(yi)步阐(chan)释了(le)他对这个词的理解-工作是(shi)在妥协和博弈中完成，这也是(shi)和光(guang)同尘的(de)精髓所在。

在现实中职场中，年轻人做经理的初期，意气奋发，自视甚高，对下属的工作时常不满意，造成了员工心理不平衡、阳奉阴违、执行力差等现象。整个团队人心涣散、离职率高。“和光同尘”提醒我们“社会上分为两种，一种是社会分工，另一种是社会协作，要同别人协作就要充分了解别人的特征。社会是由大众构成的。可能有的人不如你优秀，可能有的人不像你那么上进好强，但是你又离不开他们。你要同他们协作就要放慢自己的脚步，让别人能够跟上你。”
放下心里的那股傲气，放慢脚步，加强沟通，推动团队合作，最终就能达到“双赢”甚至“三赢”的局面。

不得不感叹，中(zhong)国古人的(de)智慧博大精(jing)深，“和光同尘”放在今(jin)(jin)时今(jin)(jin)日的(de)职(zhi)场仍然很有(you)借鉴意义。

PS:今天(tian)是猪年(nian)开(kai)工的第一(yi)天(tian)，祝各位朋友们开(kai)工大吉，诸事(shi)顺利！