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ACTIVITY
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丨纯学社
活动
针对绩效管理、人才管理、招聘、薪酬管理等人力资源核心模块：
* 正本清源 - 澄清HR管理的认知误区
* 底层逻辑 - 解读HR体系背后的领导理念，避免“认认真真走形式”
* 深入浅出 - 说“人话”，告别管理“八股文”
* 正本清源 - 澄清HR管理的认知误区
* 底层逻辑 - 解读HR体系背后的领导理念，避免“认认真真走形式”
* 深入浅出 - 说“人话”，告别管理“八股文”
收益：
1. 基于业务需求熟练规划数据分析路径
2. 掌握利用数据发现问题的方法
3. 使用周密的数据逻辑论证和呈现问题原因
课程特别说明：
它是提升企业员工数据敏感度的课程
它不是Excel应用技巧课程，不是R语言或Python编程课程，不是数据统计软件（SPSS、SAS等）课程
1. 基于业务需求熟练规划数据分析路径
2. 掌握利用数据发现问题的方法
3. 使用周密的数据逻辑论证和呈现问题原因
课程特别说明：
它是提升企业员工数据敏感度的课程
它不是Excel应用技巧课程，不是R语言或Python编程课程，不是数据统计软件（SPSS、SAS等）课程
-持续的疫情给培训行业及企业带来了严峻的挑战。在经济下行及疫情防控的双重压力下，大部分企业经营利润有所下滑，培训经费及时间被迫缩减；
-线上培训如火如荼，但是由于线上培训的局限性，某些重点培训项目企业还是希望线下进行；
-企业对培训质量的要求越来越高，尤其注重培训对业务的贡献；
作为人力资源专业人士，我们如何做好一个更加符合业务要求，具有业务敏感度的专家？培训管理者应基于培训价值的产出和成
-线上培训如火如荼，但是由于线上培训的局限性，某些重点培训项目企业还是希望线下进行；
-企业对培训质量的要求越来越高，尤其注重培训对业务的贡献；
作为人力资源专业人士，我们如何做好一个更加符合业务要求，具有业务敏感度的专家？培训管理者应基于培训价值的产出和成